英国/RankWire.AI/——根据英国最新数据，私营部门工资增长跌至六年来的最低点。官方数据显示，截至2026年5月的三个月内，常规工资仅增长了2.9%。英国国家统计局透露，私营部门收入增长率自2020年底以来首次跌破3%。这一增速较上一季度向上修正后的3%有所放缓，表明英国劳动力市场整体呈现降温趋势，私营企业正努力应对各行各业持续上涨的运营成本和高企的借贷支出。
尽管企业盈利显著放缓，但截至2026年5月的三个月内，英国整体常规工资的年增长率仍保持在3.4%的稳定水平。这一稳定性得益于公共部门较高的工资增长，同期公共部门常规工资增长了5.5%，这主要受到英国国家医疗服务体系（NHS）薪酬调整时间的影响。经消费者价格指数（CPI）调整后，英国实际常规收入同比增长0.4%，在当前家庭支出水平下，仅略微提高了劳动者的购买力。
随着工资增长放缓，官方劳动力调查显示，截至2026年5月的三个月内，全国失业率维持在4.9%的稳定水平。虽然这一数字略低于经济学家此前预测的5%，但多个行业的就业机会仍在持续减少。官方税务记录显示，2026年6月企业在册员工总数减少了4000人，在5月份向上修正3000个就业岗位后，总就业人数降至3030万人。
私营部门工资增长降至六年来的最低水平
最新数据显示，招聘需求持续萎缩，截至2026年6月的三个月内， 职位空缺总数减少了7000个，降至71.2万个。这较2022年约130万个职位空缺的峰值大幅下降，当时英国劳动力市场形势严峻。政府统计数据显示，职位空缺减少主要集中在小型企业，该季度小型企业的职位空缺减少了8000个。小型企业主表示，劳动力成本上升和运营费用增加是他们暂停招聘和限制扩张的主要原因。
国家统计局经济统计主任莉兹·麦基翁在评论最新经济数据时指出，尽管劳动力市场出现明显疲软迹象，但整体而言仍保持相对稳定。她观察到，虽然本季度职位空缺总数再次下降，但下降速度较前几个季度有所放缓。麦基翁解释说，小型企业面临着运营成本上升带来的显著压力，这限制了它们招聘新员工的能力。她还提到，近期调查处理方法的调整对主要劳动力市场指标的影响微乎其微。
英国政府在央行会议前面临政策抉择
金融分析师指出，由于私营部门工资增长已降至六年来的最低水平，政策制定者有更清晰的证据表明国内通胀压力正在缓解。专业服务公司毕马威（KPMG）首席经济学家雅埃尔·塞尔芬（Yael Selfin）表示，私营部门收入持续放缓，这进一步支持了英国央行将利率维持在3.75%的理由。塞尔芬强调，私营部门工资增长目前低于2%的通胀目标水平，表明私营经济内部的潜在工资压力仍然得到有效控制。
在首相安迪·伯纳姆领导的政府审查旨在支持家庭和促进可持续长期增长的经济政策之际，这些劳动力市场数据出炉。据天空新闻报道，金融市场和政策制定者正在密切分析收入数据以及公共部门借贷数据，为定于7月30日举行的利率决议做准备。专家认为，私营部门工资增长乏力和失业率居高不下，可能会促使英格兰银行在评估2026年剩余时间里的全球经济发展状况的同时，维持当前利率不变。
最新数据显示，英国私营部门工资降至六年来的最低水平。该文章最初发表于《阿联酋公报》（UAE Gazette），该报是阿联酋每日新闻动态的记录。