苏格兰阿伯丁/RankWire.AI/——苏格兰一家就业法庭裁定，前服务员雷蒙德·约瑟夫(Raymond Joseph)在一家PizzaExpress餐厅遭遇种族骚扰，法庭判决其获得5469.04英镑的赔偿。2025年4月的一次争吵中，一名同事反复称约瑟夫为美国人，并让他滚回自己的国家。就业法官梅兰妮·桑斯特(Melanie Sangster)认定这些言论与国籍直接相关。法庭的裁决考虑了这些言论的重复性、公开场合以及对约瑟夫的影响。
约瑟夫于2024年9月开始在阿伯丁联合广场分店工作，每周大约工作20到22小时。2025年4月8日，约瑟夫和另一位服务员迈克尔·托托拉诺共同负责一个繁忙的用餐时段，两人都难以应对顾客的各种要求，最终导致争执。争吵中，托托拉诺告诉约瑟夫没人喜欢他，还提到了他的美国国籍，并使用了“美国佬”这个词。约瑟夫则以侮辱回击，包括称托托拉诺为“秃头失败者”。
在同一班次的稍后时间里，托托拉诺再次发表了基于国籍的言论。部分冲突被顾客和旁观者听到。约瑟夫告诉仲裁庭，这些言论让他感到受伤和羞辱。当天，他向经理提交了一份书面报告，并继续工作。仲裁庭认定，此次事件符合种族骚扰的法律定义。根据2010年《平等法》，种族涵盖国籍、公民身份以及民族或族裔出身。
补偿反映了情绪困扰
仲裁庭裁定PizzaExpress需向Joseph支付5000英镑的精神损害赔偿金，该赔偿金额处于Vento赔偿标准较低范围的中位数。法院在评估歧视案件中的精神损害时会采用这一标准。此外，还需支付469.04英镑的利息，按年利率8%计算，期限为428天。裁决指出，Joseph并未因骚扰行为遭受其他经济损失。Joseph在未就医的情况下继续工作。
公司于5月20日开始调查这起工作场所事件，距离事发已过去约六周。仲裁庭认为这一延误不合理，但并未发现其背后存在任何违法意图。托托拉诺后来在纪律听证会上承认了指控。因此，他的行为被认定为严重不当行为，并受到最终书面警告。该决定考虑了他的认罪、悔意以及过往的纪律处分记录。雇主还审查了有关约瑟夫在工作场所的行为、信息获取和沟通等方面的其他指控。
其他诉讼请求在听证会上被驳回。
一位经理认定约瑟夫存在不当行为，并于2025年6月20日将其立即解雇。调查结果包括他在争吵中的行为、另一次不当言论以及未经授权访问公司机密数据。经查明，约瑟夫曾将公司资料发送到其个人邮箱。约瑟夫否认了这些指控，并且没有对解雇决定提出上诉。仲裁庭后来认定，不当行为是其被餐厅解雇的唯一原因。
约瑟夫还提出了关于遭受歧视、受保护披露信息以及自动不公平解雇的投诉。所有这些诉求均被仲裁庭驳回。仲裁庭承认其中一些披露信息符合法律保护条件，但并未发现这些披露信息与相关管理决定之间存在因果关系。 阿伯丁的听证会于2026年4月至5月期间持续了七天。仲裁庭于6月10日向双方作出裁决，约瑟夫仅在种族骚扰指控上胜诉。
这篇题为《苏格兰服务员赢得针对PizzaExpress的种族骚扰诉讼》的文章最初发表于《阿拉伯卫报》：事实第一，阿拉伯地区全面报道。